Du får de bästa instruktionerna för din situation när du först svarar på frågorna på sidan Förfrågor.
Hur ska jag göra?
Rekrytering av arbetstagare
Glöm inte ett gott ledarskap
Bra chefsarbete
Arbetsgivaren, chefen eller en annan arbetsledare ansvarar för god ledning och arbetstagarnas arbetshälsa. Ge personalen möjlighet till kompetensutveckling.
Läs mer:
Uppdaterad: 21.11.2023
Förändringar under arbetets gång
Företagets ekonomi, förändringar på arbetsplatsen samt de anställdas många olika livssituationer kan medföra behov av ändringar i arbetsavtalet eller arbetsvillkoren. Ibland måste man också se över möjligheten att avsluta arbetet.
Uppdaterad: 21.11.2023
Uppsägning av anställda
En fast anställning upphör generellt i och med att en anställd sägs upp eller säger upp sig. Arbetsgivaren kan endast säga upp en arbetstagare av synnerligen vägande skäl.
I normala fall kan visstidsanställningar inte sägas upp.
För att häva en anställning krävs synnerligen vägande skäl.
Uppdaterad: 21.11.2023
Skydd av privatlivet och integritetsskydd
På arbetsplatsen ska EU:s allmänna dataskyddsförordning och lag om integritetsskydd i arbetslivet följas.
Uppdaterad: 21.11.2023
Lagstiftning som ska finnas tillgänglig på arbetsplatsen
Arbetsgivaren ska se till att flera lagar som reglerar arbetslivet finns tillgängliga på arbetsplatsen, så att arbetstagarna lätt kan bekanta sig med lagstiftningen vid behov. Materialet kan finnas tillgängligt i tryckt eller elektroniskt format. Du kan också ge arbetstagaren rådet att bekanta sig med lagarna på webbplatsen Finlex.fiÖppnas i ett nytt fönster..
Uppdaterad: 21.11.2023