Saat parhaat ohjeet tilanteeseesi, kun vastaat ensin kysymyksiin Esikysymykset-sivulla.
Työntekijän rekrytointi
Muista hyvä johtaminen
Hyvä esihenkilötyö
Työnantajan, esimiehen tai muun työnjohtajan vastuulla on huolehtia hyvästä johtamisesta ja työntekijöiden työhyvinvoinnista. Anna henkilöstölle myös mahdollisuuksia osaamisen ylläpitämiseen.
Lue lisää:
Muutokset työn aikana
Yrityksen talous, työpaikoilla tapahtuvat muutokset sekä työntekijöiden monenlaiset elämäntilanteet voivat tuoda muutostarpeita työsopimukseen tai työehtoihin. Joskus pitää tarkastella myös mahdollisuutta työn päättämiseen.
Työntekijän irtisanominen
Vakituinen työsuhde päättyy yleensä irtisanomiseen tai irtisanoutumiseen. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja erityisen painavasta syystä.
Määräaikaista työsuhdetta ei normaalitilanteissa voi irtisanoa.
Työsuhteen purkamiselle tulee olla erittäin painava syy.
Yksityisyydensuoja ja tietosuoja
Työpaikalla on noudatettava EU:n yleistä tietosuoja-asetusta ja työelämän tietosuojalakia.
Työpaikalla esillä pidettävä lainsäädäntö
Työnantajan tulee pitää työpaikalla esillä useita työelämää sääteleviä lakeja, jotta työntekijät voivat halutessaan helposti tutustua lainsäädäntöön. Materiaali voi olla esillä jo painettuna tai sähköisessä muodossa. Voit myös ohjata työntekijän tutustumaan lakeihin Finlex.fi-sivustollaAvautuu uuteen ikkunaan..